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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

 平成27年9月4日に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が成立しました。
 女性活躍推進法第15条に基づき、女性が活躍できる環境を醸成し、男女がともに多様な生き方、働き方を実現することを目的として策定した計画です。
 女性活躍推進法第15条第6項の規定に基づく取組の実施状況の公表(平成30年7月公表)
1.継続就業及び仕事と家庭の両立関係
    項  目     目  標 平成29年度 平成28年度 平成27年度
 数 値  年 度
男性職員の育児休業等の取得 10%以上 平成32年度   0%   0%   0%
2.配置・育成・教育訓練及び評価・登用関係
        項  目    目 標 平成29年度 平成28年度 平成27年度
 数 値  年 度
係長以上の職員に占める女性職員割合の上昇、「女性リーダーの育成」 30%以上 平成32年度   24.4%   23.6%   17.5%
 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成30年7月公表)
各役職段階の職員の助成割合 平成29年度 平成28年度 平成27年度
係長相当職  30.0%  28.0%  20.4%
課長補佐相当職  25.0%  25.9%  19.2%
課長相当職   6.3%   6.3%   6.3%
部長・次長相当職    —    —    —

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TEL: 0238-52-4475・0238-52-4476

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